社群媒體巨頭 Meta 近期宣布裁員 8,000 人，佔全球員工近一成，卻同時計劃在 2026 年斥資逾千億美元加速人工智慧發展，這項看似矛盾的策略，引發矽谷科技從業人員對 AI 時代未來就業前景的普遍焦慮。
社群媒體巨頭 Meta 近期一方面宣布大規模裁員，影響全球約 8,000 名員工，佔總人數近一成；另一方面，卻同時計劃在 2026 年斥資高達 1,250 億至 1,450 億美元，用於人工智慧（AI）基礎建設與相關營運。這項矛盾的策略，在科技產業引起廣泛討論，特別是矽谷的科技從業人員對此感到普遍的焦慮。
根據報導，Meta 此波裁員範圍涵蓋其在新加坡、美國和英國等多個國際辦公室。雖然有 8,000 名員工遭到解僱，但另有 7,000 名員工被重新分派至新成立的 AI 部門，顯示公司策略重心明確轉向人工智慧發展。遭到裁員的員工可獲得至少 16 週的資遣費，並依服務年資提供額外福利。
Meta 執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）曾多次公開表示，公司目標是打造能驅動次世代個人數位助理及先進自動化工具的「超級智慧」（superintelligence）系統。為此，Meta 不僅在 AI 晶片、資料中心及大規模運算基礎設施上投入巨資，更成立了由一位工程主管領導的應用人工智慧與工程新部門。
然而，這種一邊裁員、一邊巨額投資 AI 的現象並非 Meta 獨有。據《富比士》引述前英特爾執行長黛安·布萊恩特（Diane Bryant）的說法，2026 年至今，科技業已有超過 137 家公司裁員逾 11.3 萬人。包括思科（Cisco）、微軟（Microsoft）和 Coinbase 等科技大廠，近期也因擴大 AI 應用而宣布裁員或重組計畫。
這股趨勢讓許多曾認為軟體工程師和企業科技職位具有高度穩定性、高薪與無限需求的年輕科技工作者感到不安。黛安·布萊恩特指出，雖然從個人電腦到雲端運算，每次科技革命初期都會引發恐懼，但她認為「這次的感受不同」。華爾街正向 AI 基礎建設投入空前資金，同時高階主管們面臨著用更少員工經營更精簡業務的壓力，特別是支援、招募及非營收團隊面臨最大衝擊。
儘管有研究指出，AI 將與現有軟體系統共存而非全面取代，工程師、基礎設施專家仍不可或缺，但 AI 對就業市場的影響正以超乎預期的速度到來。對於應屆畢業生和初入行的年輕員工而言，如今產業的就業競爭日趨激烈，招募管道緊縮，員工們為了維持競爭力，感受到不斷學習新技能的巨大壓力。